El surgimiento de los bots de Tesla

                    Aumentar el salario mínimo acelerará el reemplazo de trabajadores poco calificados por máquinas.

Elon Musk ha presentado su última creación: el Optimus Robot Tesla—un robot humanoide diseñado para ayudar con tareas repetitivas, de baja habilidad y aburridas como voltear hamburguesas o lavar ventanas. Los Bots impulsados ​​por inteligencia artificial podrían reemplazar cualquier cantidad de tareas que impliquen trabajo manual, y supuestamente incluso pueden manejar no solo trabajos peligrosos sino inusuales, como bailes exóticos y pelar. Aunque el robot aún no está a la venta, Musk señaló que se espera que cueste mucho menos que un automóvil, con un punto de precio por debajo de $ 20,000 para hacer un robot humanoide útil lo más rápido posible. Si bien el lanzamiento del Tesla Bot ha evocado referencias a la ciencia ficción distópica, la presentación no podría haber llegado en un mejor momento en California, donde los funcionarios electos pretenden aumentar el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida a casi $22 por hora el próximo año.

El Día del Trabajo, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó la Ley de Responsabilidad y Recuperación de Estándares de Comida Rápida (FAST, por sus siglas en inglés). El momento indicó que la legislación fue un regalo para el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), uno de los sindicatos más poderosos de California, que ahora recibirá luz verde para aumentar su membresía organizando los casi 750.000 empleados de los restaurantes franquiciados de California. La membresía ampliada significa riquezas ampliadas y, por lo tanto, poder político.

La Ley FAST crea un cuerpo no electo designado por el gobernador de diez miembros que incluirá representantes de trabajadores y empleadores, junto con dos funcionarios estatales, que establecerán estándares, reglas y regulaciones para toda la industria de restaurantes de comida rápida, incluidos salarios, horas, condiciones de trabajo y formación. La legislatura estatal generalmente establece estándares, reglas y regulaciones de la industria, y la nueva ley permite que los funcionarios electos asignen su responsabilidad regulatoria a un consejo no electo que, con toda probabilidad, cumplirá las órdenes del Gobernador.

La Ley FAST destaca una industria para atención regulatoria especial, y define las características de un restaurante de comida rápida, especificando que el establecimiento debe ser parte de un conjunto de 100 o más establecimientos a nivel nacional que comparten una marca común, o que se caracterizan por estándares estandarizados. opciones de decoración, marketing, embalaje, productos y servicios. Se extiende a cadenas de restaurantes de estilo “casual rápido” además de restaurantes tradicionales de comida rápida que brindan comida en recipientes desechables, con servicio de mesa limitado o nulo, a clientes que pagan antes de comer. La definición amplia de la ley arroja una amplia red para disputar en los establecimientos que sirven opciones de comidas para llevar, como Starbucks, bares de ensaladas, tiendas de sándwiches y bares de batidos y jugos. Cualquier establecimiento que entre dentro de esta definición ahora enfrentará cambios regulatorios dramáticos.

Pero la mayoría de los restaurantes de comida rápida (McDonald’s, Subway, Arby’s, Taco Bell, Papa John’s y Chick Fil A, etc.) usan un modelo de franquicia bajo el cual los operadores externos compran los derechos para usar el nombre, la marca y el modelo de la empresa en a cambio de honorarios o regalías y apoyo continuo en forma de asesoramiento o marketing. La franquicia corporativa es una de las grandes innovaciones comerciales estadounidenses, que data de la década de 1850 y fue iniciada por Singer Sewing Machine Company. Históricamente, las franquicias han servido como punto de entrada a la propiedad de negocios, especialmente para grupos subrepresentados como mujeres, minorías e inmigrantes. De los casi 15,000 franquiciados en California, las minorías comprenden el 30% de los propietarios de franquiciasque es significativamente más alto que el 20% de propiedad minoritaria en negocios sin franquicia.

Comercializada como un medio para “responsabilizar a las corporaciones de miles de millones de dólares”, la Ley FAST en realidad apuntará a los propietarios de pequeñas empresas. La mayoría de los restaurantes de franquicia son, de hecho, tiendas familiares que operan con márgenes de ganancia reducidos. En California, más de dos tercios de los franquiciados poseen una sola tiendaesencialmente convirtiéndolos en pequeñas empresas.

Además, estos restaurantes suelen emplear a trabajadores jóvenes e inexpertos y les pagan alrededor del salario mínimo. Les pagan a este nivel no porque los propietarios sean codiciosos, sino porque operan negocios de bajo margen que están diseñados para ser operados por trabajadores poco calificados que están capacitados según las especificaciones del trabajo. No tiene sentido económico pagar a estos empleados un salario arbitrariamente más alto que el valor que agregan. Esta es la razón por la cual un salario mínimo alto suele perjudicar a los trabajadores más jóvenes, al dejarlos fuera del mercado laboral.

Aunque California está obsesionada con su agenda de equidad, tEl estado tiene la tasa de pobreza más alta del país, y la brecha entre ricos y pobres es cada vez mayor. Un salario mínimo más alto duplica sus políticas hiperregresivas que perjudican desproporcionadamente negros y latinos, ya que estamos sobrerrepresentados entre su fuerza laboral poco calificada. Los trabajadores jóvenes pertenecientes a minorías que buscan empleo para pagar su matrícula universitaria a fin de reducir su carga de deuda general serán los que más sufrirán. Bajo el pretexto de la equidad, Newsom ha decidido apuntar a las pequeñas empresas y las minorías para promover sus propias aspiraciones nacionales.

Hacer que sea más costoso contratar y capacitar a trabajadores no calificados y sin experiencia simplemente acelerará la transición hacia el reemplazo por máquinas. El Tesla Bot de Elon Musk, por extrañamente distópico que parezca, es la alternativa predecible y obvia al trabajo humano cuando tiene un precio prohibitivamente alto.

Apareció primero en Leer en American Mind