No se puede permitir que los comisarios despiertos aterroricen a los empleados.
“Si está buscando trabajo, o si está tratando de mantener un trabajo, tal vez, solo tal vez, piense en lo que está poniendo en las redes sociales”. arrullado un reclutador de empleo canadiense en los trabajadores que protestan contra los mandatos de vacunas COVID. “Los reclutadores hablan”, continuó. “¿Lo que eso significa es que si necesitas un trabajo? Puede que no consigas uno. Si quieres mantener un trabajo? Es posible que no puedas hacer eso”.
No es solo en Canadá donde los comisarios despiertos están respirando en el cuello de los trabajadores. Nick Williams, un empleado de ventas número 1 de American Express que ya fue despedido, liberado testimonio explosivo sobre cómo él, un hombre blanco, fue interrogado y luego despedido sin ceremonias simplemente por negarse a atender a una cliente negra que lo reprendió agresivamente y luego se quejó con el director ejecutivo de la compañía sobre su “racismo”. Tal vez no sea sorprendente, ya que American Express ha sido ofreciendo incentivos financieros a la contratación de gerentes que despidan a los empleados blancos y los reemplacen con candidatos que encajen mejor en la categoría de “equidad racial”. Desafortunadamente, el caso de Williams no es aislado. La supervisión despierta está dejando a más y más personas inseguras sobre su futuro, temerosas de ser despedidas por la más mínima transgresión contra el último código de etiqueta.
Pero ningún sindicato se ha atrevido a abordar el creciente problema de la discriminación contra los empleados de alto rendimiento como Nick. Ni siquiera está en su radar. En lugar de luchar por la seguridad en el lugar de trabajo y la decencia humana, los sindicatos se centran más en las ideologías políticas y atienden a la multitud “despertada”. Por ejemplo, cuando el debate nacional sobre la Teoría Crítica de la Raza llegó a su punto de ebullición en 2021, la Federación Estadounidense de Maestros (AFT) se centró en examinar a los maestros, en lugar de protegerlos.
Randi Weingarten, presidente de AFT, escribió que “#CriticalRaceTheory no se enseña en las escuelas K-12”, incluso como consultores de educación pro-CRT estaban arengando maestros por “tener un bajo nivel de alfabetización racial” y casi acusándolos de ser racistas con sus propios estudiantes. La Asociación Nacional de Educación, otro importante sindicato de docentes, arrojaron su peso detrás reglas de mordaza administrativa que castigado maestros que no llamaron a los estudiantes por sus pronombres preferidos o les permitieron usar el baño que quisieran. En nombre de la inclusión, la NEA despojó a los docentes del derecho a la libertad de expresión.
Esta alianza entre los sindicatos y la gestión del despertar no se limita a los sindicatos de docentes. Oren Cass, director del centro de estudios prosindical American Compass, cree que “a medida que los sindicatos tienen cada vez menos que ver con la economía, tienen cada vez más que ver con la política”. Él escribe: “Por un margen de tres a uno, los miembros potenciales del sindicato… dicen que preferirían una organización de trabajadores que se centre solo en cuestiones del lugar de trabajo a una que también se involucre en cuestiones políticas nacionales”. Sin embargo, sindicatos como AFL-CIO, el más grande de la nación, han hecho de los derechos de las personas transgénero una clara prioridad. escribir en una declaración: “La AFL-CIO debe luchar por las vidas trans dentro y fuera del movimiento obrero”. ¿Pero por qué? ¿Por qué el trabajo de la AFL-CIO es hacer activismo LGBTQ cuando los trabajadores te pagan para luchar por mejores condiciones de trabajo?
Los sindicatos se formaron inicialmente en este país para hacer frente a las duras y peligrosas condiciones de trabajo. Las fábricas, que a menudo empleaban a mujeres y niños, carecían de lo que hoy consideraríamos precauciones de seguridad obvias. Los primeros sindicatos como los Caballeros del Trabajo, que primero ganaron terreno entre los mineros del carbón de Pensilvania y otros trabajadores poco calificados, abogaron por una jornada laboral de ocho horas y para terminar con el trabajo infantil. Los líderes se apoyaron en la negociación colectiva para celebrar diversos acuerdos sobre salarios, horas, beneficios y políticas de seguridad en el trabajo.
Pero muy pronto, los sindicatos mostraron una tendencia a ser víctimas de políticas raciales divisivas. A finales del siglo XIX, por ejemplo, los líderes sindicales de California estaban preocupados por la competencia china, por lo que impulsaron la Ley de Exclusión China, pero la radicalización del sentimiento antichino condujo a los brutales linchamientos de muchos trabajadores chinos durante ese mismo período. Hoy en día, los sindicatos tienen objetivos raciales diferentes, pero igualmente dañinos, para moler. En lugar de proteger a los trabajadores, se han alineado como cómplices de ideologías de gestión politizadas.
Los empleados de hoy pueden estar menos sujetos a turnos insoportablemente largos y salarios imposibles de vivir. Pero eso no significa que sus lugares de trabajo estén libres de peligros. Los empleados se ven obligados a caminar constantemente sobre vidrio para no desviarse de la agenda de despertar de su empresa. Incluso cuando siguen la línea, a veces todavía se enfrentan a desafíos de promoción y gestión simplemente por ser del color equivocado o en el lado equivocado del temperamento de una persona de recursos humanos despierta. A pesar de las consecuencias, los empleados deben optar por hacer frente a estas políticas divisivas. Es la única forma de salvar verdaderamente el lugar de trabajo moderno.
Existe una creciente necesidad de una nueva organización comprometida con la protección y el avance de los intereses de los trabajadores frente a la creciente ola de conciencia empresarial. Coloreanos Unidos (CUU) es una organización comprometida con la búsqueda de una sociedad que elimine la raza, la religión, la orientación sexual o cualquier otro atributo de la ecuación en la vida profesional de las personas. A principios de este mes, CUU lanzó el Día del Trabajo Escuche iniciativa, que ofrece a los empleados de las empresas Wake la oportunidad de enviar de forma anónima declaraciones sobre sus experiencias. La iniciativa tiene como objetivo alentar a los empleados a defender sus derechos y creencias, reconociendo que no están solos en su lucha.
Crear un lugar de trabajo seguro y saludable fue una vez el mandato de los sindicatos. Pero esa visión ya no existe. En cambio, estos estándares básicos de decencia en el lugar de trabajo ahora son algo por lo que los empleados se ven obligados a luchar. Organizaciones como CUU tomará el manto y representará los deseos de los empleados de un lugar de trabajo decente y armonioso frente a sus empleadores despiertos. Despertar no tiene cabida en entornos profesionales y es hora de que estas corporaciones lo sepan.
Apareció primero en Leer en American Mind
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